“求学圆梦行动”在溢达 ,“溢达模式”助力制造行业人才培养

时间:2019-12-19 点击:0


2019年12月17日,“国开之旅——走进求学圆梦行动”记者团赴溢达集团采访调研。人民政协报、中国青年报、 中国教育电视台、农民日报、工人日报、人民网、中国网、在线学习等多家媒体十余位记者、国家开放大学宣传部、产业工人教育项目办、国家开放大学(广州)实验学院的相关领导一起参加了调研。会议由广东溢达纺织有限公司人力资源部高级经理王妍主持。


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△会议现场

 

首先,广东溢达纺织有限公司马伟萍总经理介绍了溢达集团的整体情况。溢达集团于1978年创立,是目前全球最大的全棉衬衫制造及出口商,在11个国家和地区拥有近57,000名员工,溢达坚信人才是企业发展的核心竞争力,致力于提升员工综合能力,促进员工与公司共发展。


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△广东溢达纺织有限公司马伟萍总经理介绍溢达整体情况


随后记者团到制衣厂参观,并现场采访了在梭织尾部忙碌的国家开放大学2019届毕业生、溢达制衣厂职工杨素云。

 

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△记者团参观溢达集团制衣厂

 

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△梭织尾部职工杨素云在工位上接受采访,表示通过学习最大化地实现自我增值,提升综合能力

 

座谈开始,由广东溢达纺织有限公司人力资源部高级经理王妍向记者团重点介绍了溢达集团求学圆梦的开展情况。从2015年开始,在国家开放大学和国家开放大学(广州)的指导下,由国家开放大学(广州)实验学院针对溢达面临的人才紧缺、组织困难等问题,与溢达集团合作开展“溢达助力计划”。2016年,国家开放大学面向企业和职工进一步升级“助力计划”,积极响应教育部、全国总工会“求学圆梦行动”计划,与溢达合作共建“溢达圆梦大学”,搭建“溢达圆梦大学”,为所有职工提供学历和技能认证一体化设计的教育服务,助力职工“求学圆梦”,为溢达集团在工业4.0提供人才保障。


溢达圆梦大学依据溢达职工人才培养需求及学习特点,针对溢达核心岗位,设置专业人才培养目标,申报了工商企业管理(生产运作管理方向)专科专业,为企业定制化培养溢达班组长预备人才,该专业报读人数占总人数的83%。同时,还针对溢达的行业特点开设了专科层次的机械电子工程与管理、电气自动化技术专业。溢达圆梦大学不仅为溢达职工提供的定制化的专业课程,根据其学习特点还提供了个性化教学、教务及学习支持服务。2015秋季至今,已培养近千名职工,首届毕业生中58%的人得到了晋升。同时,溢达圆梦大学学员的流失率较其他较未参与国开学历提升的员工,流失率下降了17.6%。


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△人力资源部高级经理王妍向记者团介绍溢达集团求学圆梦开展情况

 

随后,记者团与溢达学员代表们进行了沟通交流,学员代表们各自讲述了自己“求学圆梦”的故事及收获。

工业工程部的叶伟同学表示自2005年入厂一直是一名普通工人,通过业余时间的在线学习完成了学历提升,目前已经晋升到主管级别。他表示,通过学习他个人的语言表达、管理能力都得到了很大提升,在今年7月的毕业典礼中他还作为2019届优秀毕业学员代表上台发表毕业感言,希望接下来能在溢达圆梦大学继续攻读本科,争取在工作和生活上再上一层楼。

 

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△记者团与学员代表叶伟进行沟通

 

杜清梅同学加入溢达将近20年,三班倒的工作让她没有时间去参加夜大的学习。在溢达圆梦大学成立之初,她就立刻报读了工商管理(生产运作管理方向)专科专业,作为首批毕业学员她终于打破了多年的桎梏,从一线工人升到职工级别,转为T5,工资及福利待遇得到了大幅提升。


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△学员代表杜清梅向记者团介绍自己的求学经历

 

黎振宁同学中技毕业后就到溢达工作,通过机械电子工程与管理这个专业课程的学习,弥补了不少缺乏的专业基础知识,就读期间他与团队钻研开发了3项专利,为企业带来了实际效益。


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△学员代表黎振宁向记者团讲述自己在学习后,与团队一起研究专利的过程

 

国家开放大学与溢达集团在实践中共同探索面向制造行业人才培养的“溢达模式”,即以“产教融合、校企合作”为特色的“互联网+”职工继续教育模式。根据溢达职工特点,探索出以培养溢达核心岗位(班组长)为目标,构建学分银行体系实现学历与非学历融通,提供线上线下的教学服务,让溢达职工不出厂区便可享受优质的教育服务。通过“校企联合定制化培养”“校企联合管理”以及“学校+企业+工会联合帮扶”的多方合作,探索出了一个从人才培养、招生服务、教学服务、教务管理、学习支持到经济帮扶的大型企业人才培养模式,真正为溢达职工实现“不脱产、不离岗”上大学。

 

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△记者团、溢达相关负责人、国开教师和学员代表合影

 

 


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